Job Search Story

Поиск работы.

Типичная (или не типичная) история поиска работы, рассказанная искавшим.

Желание рассказать о том, как я искал работу, появилось у меня после того, как Сергей Чегорян выложил в сеть свой рассказ о поиске работы - для иллюстрации того, что "магических" секретов в этом деле нет, и главное - упорство и настойчивость. Собственно, моя цель та же - проиллюстрировать примерно те же принципы на моем собственном примере.

Один раз о том, как я искал работу, я уже писал в своих "письмах". Это был поиск первой работы в стране. Данная история - о поиске моей третьей работы, по прошествии четырех лет с момента первой истории, и, конечно, она будет существенно иной.

Итак, рассказ о поиске работы следует начать, наверное, с июня 1999 года. В это время я работал программистом на контракте в компании ИО (Visual С++, Windows NT, embedded + application software). Проект наш продвигался нормально - даже слишком хорошо, все шло по плану и особых задержек не было. Контракт у меня заканчивался в конце июля, но проект к этому сроку еще не должен был завершиться, так что мне должны были предложить продление - но ненадолго, поскольку работы было уже немного, а ИО работает только по заказам других компаний и, не имея заказов, контракторов не берет. Это, кстати, не очень типично - большинство организаций, в которых работают контракторы, выполняют их силами работы для себя или для очень долговременных заказчиков типа Телстры, поэтому людей просто так не отпускают - даже если заканчивается или прерывается один проект, находят возможность оставить людей на другом проекте.

Мне предложили продлить контракт на месяц, но это никак не вписывалось в мои планы, поскольку я собирался в сентябре съездить в отпуск, и не очень здорово было бы закончить контракт и уехать, зная, что по приезду придется потратить несколько недель на поиски работы. Поэтому я предложил следующий вариант - контракт продлевается до конца октября, но в сентябре я ухожу в отпуск. То есть в основном проект доделывается к концу августа, а в октябре исправляется то, что будет обнаружено в сентябре тестерами. Такой вариант всех устраивал, и мы на нем и сошлись.

Далее рассказ будет идти с привязкой к датам. Конечно, я привожу только наиболее запомнившиеся моменты.

Конец августа. Я убываю в отпуск.

Конец сентября. Я возвращаюсь из отпуска и выхожу на работу. Меня радуют тем, что никаких особых проблем в проекте не обнаружено. КЗ, работающий в моем же проекте, тоже контрактор, говорит, что ситуация с работами на рынке труда не очень хорошая, он ищет, но пока ничего не нашел. Его контракт заканчивается раньше моего. КЗ - очень опытный программист со стажем контракторства лет пять. Второй контрактор в нашем проекте, ДД, говорит, что он пока не начал искать - говорит, он так устал от этих агентов, с которыми приходится общаться раз в год, что хочет оттянуть момент поиска. Я начинаю активно отслеживать объявления в интернете (в основном на www.jobnet.com.au) и в газете и посылать резюме на все подходящие позиции.

4 октября. Мой нынешний агент, ТБ, спрашивает, как у меня дела с продлением контракта в ИО. Я говорю, что продление маловероятно, поскольку наш проект уже подходит к концу и других больших проектов, в которых могло бы потребоваться мое участие, пока нет. ТБ говорит о том, что, возможно, будет позиция в компании, где работает БЛ (имя мне знакомо, это мой бывший менеджер). Спрашивает, хочу ли я с ним работать, я отвечаю, что не имею ничего против, если у них есть позиция, пусть посылает мое резюме.

6 октября. ТБ звонит и говорит, что в компании, где работает БЛ, для меня ничего нет.

7 октября. Звонят из одного из агенств, куда я посылал резюме - Imagination Technologies - и говорят о контракте в фирме ERG. Я соглашаюсь, чтобы им послали мое резюме. В тот же день из того же агенства звонил другой агент и говорил о другом контракте, а также о постоянной позиции в startup company по образцу американских стартапов (internet technologies, e-trading) - любопытно, я не знал, что такое уже есть и в Австралии.

8 октября. Сегодня - последний день работы КЗ (напомню, что он работал в одном со мной проекте). И он все еще не нашел себе другое место, при всем его опыте! Говорит, что у него есть какие-то мелочи, чтобы перебиться на первое время, но нормального контракта пока не нашел..

8 октября. Получаю e-mail из той же Imagination Technologies от третьего агента о том, что my application unsuccessful. Надо так понимать, имеется в виду резюме, засланное в ERG. Интересно, сколько там у них агентов и кто из них мне позвонит в следующий раз?

11 октября. Опять объявляется ТБ и говорит, что у БЛ есть местно, на которое я могу претендовать, но у них уже есть мое резюме! Хм! Оказывается, компания, где работает БЛ, называется ERG. Мой просчет. Конечно, он мне называл имя компании, когда говорил о ней в первый раз, но, сосредоточившись на имени человека, я не обратил внимания на название компании и не сообразил, что другое агенство говорило о ней же. Очень неприятная ситуация. Обычно в таких случаях неясности с профессиональной этикой (кто из агентов имеет на меня преимущественное право?) приводят к тому, что фирма предпочитает от греха подальше со мной вообще не связываться. Хотя - вроде бы формально Imagination Technologies ответило мне о "неуспехе моего заявления", наверное, это развязывает руки другому агенству? ТБ рекомендует мне самому позвонить БЛ, поскольку я его лично знаю, и сказать, какому агенству я даю право себя представлять.

12 октября, утро. Звоню с утра БЛ. Рассказываю ему, что произошло. Он спрашивает меня, хотел ли бы я у них работать. Я ему отвечаю в том плане, что не против бы, но голос мой звучит не очень уверенно. Тут надо сказать, что в действительности меня эта работа не очень устраивает - выглядит довольно скучной и не приносящей новых знаний - но, учитывая общее состояние рынка, я готов на нее пойти. Потому как уже две недели я ищу работу, и осталось до окончания контракта всего две недели. А там приближается Новый год, и через месяц работ вокруг не будет вообще.

12 октября, день. Звоню ТБ и рассказываю о звонке БЛ. Через некоторое время он перезванивает и говорит, что БЛ назначил интервью на завтра на час дня, причем он не сомневается в моей способности выполнить эту работу, так как уже работал со мной, а в основном расскажет, чем они занимаются, и главный вопрос будет - соглашусь ли я туда пойти. Тут надо еще отметить, что при уходе с моей предыдущей работы БЛ наговорил мне много хороших слов и публично пообещал взять меня на работу в любой день, как только я его об этом попрошу. Не воспринимая это слишком всерьез, я, тем не менее, считаю, что эта работа у меня уже в кармане, и начинаю настраиваться на то, что в течении следующих трех месяцев нужно будет заниматься скучной работой, а в свободное время учить что-нибудь поновее, например, Джаву, для поиска следующего контракта.

12 октября, вечер. ТБ звонит мне еще раз и говорит, что БЛ отменил интервью - они нашли человека, который просит существенно меньше, чем я, и лучше вписывается в команду! Вот так "работа уже в кармане"! Но, впрочем, может быть, это и к лучшему. Кстати, я по-прежнему думаю, что могло сыграть роль то, что я подавал на эту работу через два агенства. С этого дня начинаю тщательнее следить за компаниями. При любом разговоре с агентом в первую очередь спрашиваю название компании, все данные о моих контактах заношу в Excel-таблицу, которую каждый вечер обновляю и распечатываю.

13 октября. Зато проклюнулось другое агенство и их агент Natali сказала, что мне назначено интервью на завтра в компании ByteCraft.

14 октября. После работы поехал на интервью в ByteCraft. Первое интервью, кстати, в этом цикле поиска работы. Компания занимается электроникой и программным обеспечением для всяческих осветительных устройств, в особенности для развлечений (управление системами электроприборов). С точки зрения программирования для меня место не очень интересное. Сопряжение двух операционных систем на низком уровне. Интересуются больше Borland C++, чем Visual C++. Интервью прошло довольно вяло, чувствовалось отсутствие взаимного интереса. Вдобавок мне агентша сказала, что они хотят работника на постоянную позицию, но рассмотрят и вариант контракта, а им - что я хочу контракт, но рассмотрю возможность и постоянной позиции. Этакая "челночная дипломатия", тьфу ты. На самом деле я практически не рассматривал вариант постоянной позиции, а они практически не рассматривали вариант контракта, и выяснилось это в первые же минуты разговора.

Пока сидел на интервью, меня по мобайлу пытался достать еще один агент, Лиза. Перезваниваю из машины и имею довольно длинный беспредметный разговор о постоянной позиции - Web development. Говорю ей, что меньше, чем 80 тыс. в год я для постоянной позиции не рассматриваю, и она с уважением отвязывается от меня. Хотя я бы на 80 не пошел.

15 октября. Как полагается по деловой этике ищущих работу, перезваниваю Natali и рассказываю об интервью. Чтобы закончить с этой компанией, сразу скажу, что 19 октября я позвонил ей узнать результаты, оставил ей сообшение, но она не перезвонила (очередное проявление так называемой "деловой этики" агентов, заключающееся в том, что если у них для тебя ничего нет, то они тебя просто игнорируют). Только 21 октября она мне сказала, что компания решила все-таки искать кого-нибудь на постоянную позицию.

18 октября. Звонит агент из I.T.Australia Wide и говорит, что есть контракт в фирме ОС - расположение очень удачно, близко ко мне. Даю согласие на посылку туда резюме.

19 октября (примерно). Наш второй контрактор, ДД, приходит и говорит, что он нашел контракт. После первого интервью! На Джаве, на которой он как минимум последний год не работал (впрочем, он говорит, что у него был полугодичный опыт работы на ней раньше - что-то он никогда раньше об этом не говорил, ну да ладно). Объяснение этому только одно - его рекомендовал кто-то из тех, с кем он работал раньше и кто уже работает на этом проекте.

20 октября. Неожиданно проклевывается агент Лиза и говорит, что фирма WSA Оnline назначила мне интервью на завтра.

21 октября, день. Днем Лиза звонит опять и говорит, что набирают людей в банк ANZ на e-commerce project. Там нужно ответить на вопросы в анкете. Посылает мне анкету. Странная форма анкеты - вопросы типа "что такое Dynamic HTML". Что нужно отвечать - что я знаю о языке/протоколе/продукте, или какой у меня с ним опыт? Пытаюсь уточнить, ответа нет. Отвечаю, как могу, и то, и другое, отсылаю ей анкету с просьбой сказать, это ли требовалось от меня. Получаю ответ типа "я получила, спасибо" - ничего по существу. Очередное проявление так называемой "деловой этики".

21 октября, вечер. Интервью в фирме WSA Оnline. Довольно интересная фирма, интервью проходит живо, мы задаем друг другу разные вопросы - он мне о моем опыте, я ему о том, что делает его фирма, но я чувствую, что, хотя мы и нравимся друг другу, меня туда не возьмут - у меня мало опыта в их области, да и похоже, у них все сотрудники в возрасте порядка 25 лет. Я не говорю о дискриминации по возрасту, просто этот факт говорит о стиле работы фирмы.Фирма молодая, только вселилась в какое-то новое помещение, один огромный зал с полуперегородочками - не тот стиль, к которому я привык. Хотя наверняка у них интересно.

22 октября. Перезваниваю агенту Лизе с вопросами насчет как вчерашнего интервью, так и вчерашней же анкеты. Ответов нет. С этого дня Лиза как будто умерла - никаких ответов, попытки достать ее по телефону безуспешны. Да я и не сильно пытаюсь - знаю, что это свидетельствует только о том, что ни на одно из этих мест меня не берут.

25 октября. Перезванивает агент из I.T.Australia Wide и говорит, что контракт в фирме ОС "ушел". Ну, ушел, так и ушел - не он первый, не он последний.

25 октября. На работе общее собрание, которое проводится раз в месяц. Начальник отделения говорит, что все контракторы, у которых заканчивается контракт, могут подойти к нему и обсудить возможность участия в других проектах. Подхожу к нему после собрания, говорим о возможных вариантах.

25 октября. Звонит агенша по имени Jacqui Hume из Jav IT Outsourcing. Я посылал туда резюме накануне, позиция была малообнадеживающая - C++ Programmer (convert 16bit app to 32bit app), кажется, там еще что-то было о краткосрочности. Но, поскольку до окончания моего контракта остается неделя, я стал менее привередливым. Сначала идут обычная короткая группа вопросов - когда освобождаешься, чем занимался и т.п., эти вопросы обычно занимают одну-две минуты. Но на этом она не останавливается и продолжает задавать массу технических вопросов типа "а что вы делали на этом этапе проекта?", "а какой этап должен следовать за этим?", "а какие средства вы использовали для разработки? а для отладки?" и т.д. и т.п. Примерно после десятого вопроса я вдруг понимаю, что мне уже неудобно становится рассказывать обо всем этом, сидя в одной комнате с другими сотрудниками, и я в недоумении говорю ей, что не предполагал, что она прямо сразу по телефону будет устраивать техническое интервью, на которое у меня сейчас нет времени. Честно говоря, ради той работы, описание которой было приведено в объявлении, я бы и не стал отвечать на все эти вопросы, но у меня уже много раз бывало так, что объявляют одну позицию, а на самом деле у агенства есть совершенно другая.

26 октября, утро. Перезваниваю из дому Jacqui Hume и она продолжает задавать вопросы со своего вопросника (я уверен, что это был вопросник, составленный не очень опытным человеком, слабо представлявшим, чего он от этих вопросов хочет). Порасспрашивав меня еще пять минут, она удовлетворенно говорит, что теперь расскажет мне о позиции (тут ее голос становится торжественным) и объявляет, что у нее есть... C++ Programmer (convert 16bit app to 32bit app), краткосрочный контракт - все, как было объявлено! Насколько краткосрочный? Одна-две недели. Черт побери! И ради этого она меня расспрашивала так, как будто им нужен был по меньшей мере аналитик на годовой контракт в IBM?! Говорю, что вообще-то мне это не очень интересно, но если ничего лучшего не будет, то как промежуточный вариант можно и это попробовать.

26 октября, день. Мне звонит человек из этой компании и проводит интервью по телефону. Поскольку мне не очень удобно было это делать с рабочего места (вообще-то все знают, конечно, что я ищу работу, и по мере сил даже помогают, но просто меня стесняет присутствие в комнате других людей), то я забронировал на 15 минут комнату для переговоров и разговаривал из нее. Им таки действительно нужно переписать программу с Windows 3.1 на Win32! Задает мне несколько вопросов, причем у меня складывается впечатление, что он не очень понимает суть своей проблемы. Я уж не говорю о том, что за одну неделю никакой проект нельзя сделать в принципе - неделя уйдет только на организационные хлопоты и вникание в суть проблемы, - но он не отвечает на простейшие вопросы, типа использует ли программа MFC, использует ли она third party components, и зачем вообще понадобилось ее переводить, ведь не самоцель же это, а настоящая цель может потребовать и настоящего времени. Когдя я задал эти вопросы, он сказал что-то типа "да, это очень интересно, надо будет на эту тему подумать".

26 октября, вечер. Для интереса решил съездить посмотреть (внешне), что из себя представляет эта компания, благо мне ее название дали и в телефонной книге она была. Обычный жилой домик (не офисного типа) на 3-4 спальни в обычном торгово-жилом районе. Хм... Сразу в голову приходит мысль: два человека открыли маленькую компанию для делания "чего скажут" и взяли двух-трех сотрудников? Оно мне надо?

27 октября. Jacqui Hume позвонила и сказала, что эта фирма взяла кого-то другого. Слава Богу! Счастливо, ребята, надеюсь, что к Новому году вы разберетесь, что вам нужно от вашей программы..

29 октября, пятница. Сегодня - последний мой день в компании. Подхожу к начальнику отделения, но он говорит, что прямо сейчас ничего предложить мне не может. Те проекты, которые мы с ним обсуждали, он должен отдать постоянным сотрудникам. Похоже, для компании сейчас тоже не самые лучшие времена, заказов мало. А постоянные сотрудники, разумеется, имеют приоритет.

Тот же день. Мой непосредственный начальник интересуется, как мои дела и удивляется, что я еще не нашел ничего. Рекомендует мне одного из агентов, с которым он работает - Andy Talbot из Anderson Brown Recruiting, они сейчас набирают людей для нового проекта в Hewlett Packard. Посылаю ему резюме, он назначает интервью на 3 ноября.

Тот же день. КЗ (работавший раньше в нашем проекте в ИО) присылает мне e-mail. Он уже нашел работу, а сейчас ему сообщили об одной позиции, и он переслал объявление мне. Объявление непосредственно из компании УС (в смысле - без агенств). Посылаю туда резюме, получаю ответ от их начальника с вопросами о дате, когда я освобождаюсь, и моей ставке.

Тот же день. Звонок из агенства, в которое я посылал резюме вчера. Спрашиваю название компании, оказывается, что это то же УС. Говорю агенту, что они опоздали на полчаса и я уже связался с этой компанией самостоятельно.

Тот же день. Вот и закончился мой контракт в ИО. Контракторов провожать торжественно здесь не принято, все обходится пожеланиями удачи. Начальник говорит, что готов дать мне лучшие рекомендации.

1 ноября, понедельник. Первый день без работы. Впрочем, формально - я не безработный, я по-прежнему self-employed и директор своей компании, вот только компания в этот день дохода не получит, да и в следующие несколько - тоже. Это, конечно, не конец света - даже если я буду искать работу три месяца, я все равно в итоге получу за год больше, чем если бы я работал весь год без перерыва на постоянной позиции. Но если считать "упущенную прибыль", то все становится менее радужным.
У меня в этот день интервью в агенстве - совершенно бессодержательное, как и все интервью в агенствах, единственная цель которого - дать возможность агенту поставить галочку в своем отчете. Обычно агенства контракторов не дергают, и удается решить все по телефону, но, узнав, что я между контрактами, агенты на меня набросились. После интервью прошелся по магазинам и наконец-то сделал то, что давно собирался - купил себе новый костюм для интервью. Впрочем, он нуждается в мелких переделках и будет готов только в четверг.

Тот же день, вечер. Мы обменялись несколькими e-mail'ами с начальником из УС, и он пригласил меня к ним на интервью 4 ноября. Интересно, что обмен этот состоялся вечером, часов в 11. Интересно, это он с работы или из дома?

2 ноября, вторник. Сегодня - выходной, public holiday. Melbourne Cup, финал скачек - никто не работает. Расслабляюсь и отдыхаю.

3 ноября, среда. У меня три интервью, но все они - в агенствах. Одно из них меня особенно возмутило своей бессмысленностью - Shelly из Greythorn задала обычную серию вопросов, после чего сказала, что у них только постоянные позиции, контракты вроде есть у другого агента, но его сейчас нет (!). Единственным исключением был разговор с Andy Talbot, которые показался мне более профессиональным, чем другие. Позиция в Hewlett Packard меня интересовала, и я чувствовал по разговору, что у меня с ней может получиться, но, как с любой большой компанией, нужно было приготовиться к тому, что все будет очень медленно.

Тот же день. Звонит мой знакомый АГ и говорит, что узнал от моего друга ИБ, что я ищу работу. АГ собирался идти на контракт в компанию ОС, о котором мне уже говорили в одном из агенств, но нашел лучшее место, так что, по всей видимости, ОС сейчас опять ищет человека. Дал мне координаты агента ИК, который устроил ему контракт в ОС (от которого он отказался). Звоню ИК и объясняю ситуацию (что я уже вроде бы подавал резюме в ОС через I.T.Australia Wide, но они мне сказали, что это место уже было занято). Агент обещает узнать, было ли мое резюме послано в компанию.

4 ноября, четверг. С утра отвожу машину на запланированный сервис и еду на интервью в УС. Интервью произвело неоднозначное впечатление. Молодая, быстро растущая компания, занимается чем-то интернетным (интересно с точки зрения совершенствования моего опыта). Интерью проводили двое. Начальнику я скорее понравился. Его сотруднику - не слишком. Не на все технические вопросы я ответил хорошо (кое-чего не знал), особенно мне не понравился любимый вопрос некоторых интервьюеров "оцените свое знание ХХХ в баллах от 1 до 10" (говорят, что меньше шести отвечать вообще нельзя, ибо это не есть знание, с другой стороны покажите мне человека, который на такой вопрос ответит "десять" и я ему по любой теме задам вопрос, на который он не сможет ответить). В целом, я оценил свои шансы как 60-70%. Ответ они обещали дать через несколько дней. Учитывая, что сегодня четверг, раньше середины следующей недели я работать не начну.

Тот же день. Перезвонил Andy Talbot, сказал, какая ставка у Hewlett Packard (меня устраивало), и добавил, что вроде они моим резюме заинтересовались, но пока вызова на интервью нет.

5 ноября, пятница, утро. Сегодня - первый день после окончания предыдущего контракта, который у меня полностью свободен. Ни одного интервью не запланировано. Можно отдыхать. Прикидываю, чем бы в этот свободный день заняться.

Часов в 10 звонит ИК и говорит, что моего резюме в ОС не было, что там хотят меня видеть, причем сегодня, и с условием, что если я подхожу, то выхожу на работу в понедельник. Я говорю, что могу быть там в 11, благо это близко от меня. Договариваемся на 11:30. Надеваю новый костюм, который только вчера забрал из магазина. Пока собираюсь, ИК перезванивает и просит послать резюме прямо в компанию. Вхожу в интернет и посылаю. Приезжаю на интервью. Оно проходит вполне удачно, и мне прямо на интервью предлагают контракт. Я говорю, что должен подумать. Приезжаю домой, разговариваю по телефону с ИК. Честно говорю, что работа в УС кажется мне более интересной, но пока что неизвестно, предложат ли они мне ее. С другой стороны, ОС гораздо ближе к дому, полчаса в день буду экономить в один конец на дороге. В конце концов ИК предлагает мне ставку больше, чем я просил, и, по-видимому, чуть больше, чем та, о которой я смог бы договориться с УС, и я соглашаюсь. Договариваемся, что я выхожу на работу в понедельник. Ах да, еще нужно проверить мои рекомендации. Звонит рекомендателям (оба - мои предыдущие начальники), оба дают отличную рекомендацию, о чем мне радостно и сообщается (интересно, что было бы, если бы они не дали хороших рекомендаций - ведь это было уже после того, как мы обо всем договорились?).

8 ноября, понедельник. Итак, я опять с работой. Сегодня первый день работаю в ОС. В обед заезжаю домой и на автоответчике обнаруживаю просьбу от начальника из УС перезвонить ему. Перезваниваю и сообщаю, что уже нашел работу, на что он расстроенно говорит мне, что тоже хотел предложить мне контракт.

Вот и все, очередной этап поиска работы окончен. Осталось перезвонить нескольким агентам, у которых было что-то реальное, как Andy Talbot, и сообщить, что на ближайшее время я в их услугах не нуждаюсь. Остальным агентам я перезванивать не стал - они же мне не перезванивали (до сих пор иногда кто-нибудь из них звонит и спрашивает, по прежнему ли я ищу работу).

Итоги.

Итак, без работы я просидел неделю, точнее - четыре рабочих дня. Много это или мало? Я считаю, много. Большинство моих знакомых переходило с одного контракта на другой, не теряя ни дня. С другой стороны, 4 дня в (примерно) год - это не так уж и много. Мне не очень повезло с предыдущей компанией, потому что она работала по заказам со стороны. Многие люди сидят на одном и том же контракте по нескольку лет. Кроме того, момент для поиска работы действительно был не очень удачным - начало сезонного спада, плюс ожидание завершения истории с "проблемой 2000" (многие компании просто не начинали новые проекты до 2000 года).

Может показаться, что я на этот раз нашел контракт случайно, через знакомых. Это не так - если бы в пятницу я не согласился на предложение ОС, то в понедельник согласился бы на работу в УС (причем, как всегда, сейчас очень трудно сказать, выгадал бы я или потерял). Опять же, в УС я послал резюме напрямую, узнав о нем от коллеги, но если бы не это, то через полчаса туда мое резюме попало бы через агенство. Хотя, разумеется, значение "знакомств" не следует недооценивать. Те, кто проработал здесь на контракте лет 5, часто при поиске новой работы обзванивают своих бывших коллег и начальников, прежде чем иметь дело с агентами. Учитывая, что Мельбурн - город маленький и все друг друга знают, часто это оказывается более действенным.

За месяц с небольшим, пока я искал работу, я контактировал с 26 агенствами или компаниями. Список контактов (таких как посылка резюме, телефонный разговор, интервью) содержит около сотни строк.

Остальные выводы, как всегда, предоставлю сделать читателям :-)

Примечание: Все имена и названия, приведенные полностью, реальны. Все имена и названия, состоящие из двух заглавных букв - условны. Заглавные буквы, составляющие условные имена, не обязательно совпадают с первыми буквами названия или имени реальной организации или человека.